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| 次世代育成支援第2次行動計画書 |
当社は、「よい自己をつくり、よい仕事をして、社会に貢献する」ことを社是とし、この精神に基づく行動規範の中で、「従業員のゆとりと豊かさを実現し、安全で働きやすい環境を確保するとともに、従業員の人格と個性を尊重する。」ことを宣言しています。この精神に則り、すべての従業員がいきいきと働き続けることができる企業風土作りに努めていきます。 |
| 計画期間 |
平成22年4月〜平成27年3月 |
| 計画内容 |
1. 雇用環境の整備に関する事項
1. 短時間正社員制度の導入
平成22年4月 制度案構築
平成23年4月 労使協議
2. 生活関連手当の支給基準を子女中心に改正
平成22年4月 制度案構築
10月 労使協議
3. 代休制度の拡充による長時間労働の抑制
平成22年4月 労使協議
4. ノー残業日の運用の徹底
期間を通じ、労使による巡視を実施
5. 勤務地限定社員制度の導入
平成24年12月 制度原案作成
平成25年12月 労使協議
平成26年4月 制度導入可否決定
2. その他の次世代育成支援対策に関する事項
1. 親子工場見学会の実施
2. 大学・高校生インターンシップの継続実施
3. 小学校社会科見学会の受入継続実施
4. 奨学金制度の創設
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平成22年4月1日
日東精工株式会社
代表取締役社長 塩田 展康 |
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