当社は、健康を増進し、よい人づくりを行うことを社是にうたい、30年以上も前から健康で働きやすい職場環境づくりに努めてまいり、本年から始まった新中期経営計画「Mission G-second」のGrowth#3 人財戦略においても社員の「健康増進」を重要テーマに掲げ「健康で幸せを感じる働きやすさの追求」を目指しております。

　このような継続した健康増進の取り組みの結果、2020年の「健康経営優良法人（大規模法人部門）」、「健康優良企業認定証『銀』」（健康保険組合連合会）の受賞の他、2021年から2年連続で「健康経営銘柄」（経済産業省・東京証券取引所）および「健康経営優良法人（ホワイト500）」（経済産業省）の認定を受けております。

　この度の「スポーツエールカンパニー2023」の認定は、全910社が受けており、この内、京都府に所在する企業は18社であり、京都北部からは当社および当社グループ日東公進株式会社の2社となります。また、当社は2021年より３年連続の認定、日東公進は２年連続の認定となります。

■スポーツエールカンパニーとは

　スポーツ庁の認定制度であり、従業員の健康増進のために「スポーツの実施に向けた積極的な取り組み」を行っている企業を認定する制度です。スポーツ競技に限らず、徒歩通勤や休み時間の体操など、従業員がスポーツを実施するきっかけづくりを企業が行うことで、従業員の健康増進に繋げ国民全体のスポーツ実施率の向上・企業の社会的評価の向上を目指しています。

　認定基準においては、取り組みの対象が特定の従業員にとどまらず、企業、事業所全体で推進している取り組みであること、経営者等の理解を得て・企業・事業所等の内部の取り組みが明確化されていること、実施内容・導入手順・運用方法等の公表が可能であることなど６項目を満たすものです。認定基準をクリアした企業に対して、スポーツ庁より発行の「スポーツエールカンパニー2023」の認定証が交付されます。

■当社の取り組み 

　当社は、創業当時からの経営理念である「我らの信条」に「健康増進」を掲げており、2019年４月にグループ企業の従業員が健康でいきいきと働くことのできる会社づくりを目指すことを宣言いたしました。

　それに基づき、健康経営推進委員会を発足いたしました。重点課題には、「生活習慣病などの疾病発生予防・重篤化予防」、「メンタルヘルス不調等のストレス関連疾患の予防」、「労働時間の適正化、ワークライフバランスの確保」を掲げ、その取り組みとして従来から実施している「朝のラジオ体操」や「野球、バトミントンなどの部活動」に加え、体力作り強化月間を制定し、体力年齢チェックの実施や「Nicotto７（ニコット７）」を立ち上げてチャレンジしています。

■今後の取り組み

　従業員及び家族の健康は、会社にとってもかけがえのない「財産」であると考え、ひとりひとりの多様性に応じた、心と体の健康を自ら考えて行動できる人づくり、環境づくりを推進し、組織を活性化し生産性を高めることで、さらなる企業価値向上を図ってまいります。

　また、当社のみならず国内外の日東精工グループ企業に健康経営を展開してまいります。