■「日経サステナブル総合調査 スマートワーク経営編」とは

　スマートワーク経営の調査は2017年から日本経済新聞社と日経リサーチが実施しているもので、全国の上場企業と有力非上場企業を対象とし、人材活用、人材投資、テクノロジー活用の３要素によって星５段階で評価されます。
　今回の調査において当社は「人材活用力Ａ＋＋」「人材投資力Ａ＋」「テクノロジー活用力Ｂ＋＋」と分野別評価を受け、総合評価３星に認定されました。

　スマートワーク経営の詳細につきましては、以下リンク先をご参照下さい。

　https://smartwork.nikkei.co.jp/survey/20241115.html

■当社の取り組み

　当社は社是「我らの信条」において、健康を増進し、よい人づくりを行うことをうたい、創業当初より「働きやすい職場環境づくり」に努めてまいりました。特に「人材活用力」の分野において高い評価を受けておりますが、2023年から始まった中期経営計画「Mission G-second」の「人財戦略」において「労働生産性：従業員の付加価値創造・生産性向上・企業価値向上につながる能力」、「エンゲージメント：従業員の自発性、仕事へのやりがい」の向上をテーマに掲げ、「求める人財の育成と活用」「健康で幸せを感じる働きやすさの追求」「人権課題への積極的な取り組み」を施策の柱として2025年までの目標数値を設定し、取り組んでいます。
　独自の教育体系や教育単位制度を基盤に、近年では、新入社員が学費免除・給与支給の上で近畿職業能力開発大学校京都校に通学可能な「次世代若手技術者養成プログラム」の設置、理念浸透のための対話の会「社長座談会」の実施など、人財育成の取り組みを積極的に行っています。

　また、健康経営とダイバーシティにおいては、生活習慣病リスク低減を目的とした活動「Nicotto7」やワークライフバランスを高める制度づくりを実施し、人財が心身ともに充実し活躍できるよう努めています。４年連続での健康経営優良法人（ホワイト500）認定、2023年のプラチナくるみん認定を受けるなど、各種外部評価もいただいております。

社長座談会の様子	生活習慣病リスクの改善を目的とした 7つの取り組み「Nicotto7」

■今後の取り組み

　今回いただいた評価を糧に、ひとりひとりの多様性に応じた人づくり、環境づくりをさらに推進し、企業価値向上に努めてまいります。

　また、本社のみならず国内外の当社グループ企業に人財育成をさらに展開し、人とグループがともに成長していけるよう邁進してまいります。