人財育成
誰もがいきいきと働ける環境をつくる
日東精工は人を「財」と考え、誰もがいきいきと働ける環境をつくることがマテリアリティ（重要課題）の一つであると考えています。社是「我らの信条」に描かれる理想の従業員像「健康・品性・誠実・知識と技術・品質・改善・明るい職場・貢献」を常に体現しながら、長期ビジョン、中期経営計画目標の達成に向けて取り組んでいきます。
▶中期経営計画「Mission G-final」における、人財戦略（PDF：1.43MB）
各種行動計画
■女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」
属性に限らず、全従業員のワークライフバランスが充実し個人の能力を最大限発揮できる
環境づくりを行うため、次の行動計画を策定する。
【計画期間】
2026年1月1日～2028年12月31日までの3年間
【内容】
目標１（女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供）：
管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を7%以上にする
＜実施時期・取組内容＞
●2026年 8月 メンタリングプログラムの実施
●2026年10月 女性シニア層研修の実施
●2027年 5月 女性リーダ交流・研修の実施
●各年 8月 女性リーダプログラムの実施（女性リーダ研修、女性キャリアアップ）
●各年 11月 キャリア面談の実施
目標２（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）：
全従業員の有給休暇の平均取得率を70％以上にする。
＜実施時期・取り組み内容＞
●2026年 2月 連続有休取得に関する課題把握と改善取り組みを検討
●2026年 7月 改善のための取り組みを実施
●2028年 4月 有休奨励日の設置
●各年 6月 有給休暇取得予定表を配布し、取得に関する案内実施
●各年 10月 有給休暇取得促進アナウンスの実施
男女の育児休業取得率を100％にする。
＜実施時期・取り組み内容＞
●2026年 2月 管理職を対象に育児休業に関する研修実施
●2026年 8月 両立支援制度に関するアンケート実施、課題の把握
●2026年10月 育休取得・職場支援における改善取り組みを検討
●2027年 1月 改善取り組みの実施
●随時 育休対象者と上司への制度説明の充実
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